Проверка Государственной инспекцией труда

     
    Все кадровики знают аббревиатуру "ГИТ". Что же делать если к вам пришла с проверкой ГИТ. 
    Необходимо выяснить какая же проверка будет проводиться в организации?! 
   На основании Федерального закона № 294 - ФЗ от 26.12.2008 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" проверки бывают плановые и внеплановые, они, в свою очередь, делятся на документраные и выездные
   Информация о проведении плановых проверок содержится на сайте Генеральной прокуратуры РФ в разделе "Сводный план проверок субъектов предпринимательства"
  А вот основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ является жалоба/заявление/обращение работника (или бывшего работника) в ГИТ, а также направленная из других государственных органов, таких как Администрация президента РФ, Аппарат мэра и Правительства РФ, органов прокуратуры и др. Еще одним основанием внеплановой проверки является истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устрании выявленного нарушения. Также документарная проверка может быть переведена в выездную, когда при документарной проверке не удалось проверить полноту и достоверность сведений документов, представленных организацией в ГИТ. При проведении проверки уполномоченному представителю организации - руководителю вручается распоряжение (приказ) на проведение проверки и мотивированный запрос на представление документов, необходимых ГИТ для проверки соблюдения требований трудового законодательства. Организация должна предоставить документы в течение 10 рабочих дней с момента получения запроса. В противном случае организация несет ответственность на основании ст. 19.7 Кодекса Российской Федерациии об административных правонарушениях, а это наложение административного штрафа на руководителя в размере от 300 до 500 руб., на организацию - от 3000 до 5000 руб. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения трудового законодательства, то ГИТ выдаст руководителю организации предписание обязательное для исполнения об устрании выявленных нарушений, а также на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложит на руководителя организации административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30000 до 50000 руб. Также руководителям организаций необходимо помнить о ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.    

Наша специалисты - высококвалифицированные юристы по трудовому праву (экс Государственные инспекторы труда) окажут содействие в подготовке документов для представления в ГИТ при проведении проверки. 
Цена договорная.

Задать вопрос:

Вопрос / Ответ:

Новое имя / 16.01.2013 13:57
Новый вопрос с формы выпадающей сверху
Новый ответ к данному вопросу
Владимир / 09.01.2013 17:13
Вопрос касаемо работы сайта.
Ответ касаемо работы сайта.
Алексей / 09.01.2013 17:07
Чтото касаемо тематики сайта
Ответ администратора сайта
ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ

Контакты:

+7 (495) 921-14-99
e-mail: 9211499@mail.ru