Кадровый аудит


   Кадровый аудит, бесспорно, необходим каждой компании. Его необходимо проводить ежегодно. Это можно сделать как своими руками, так и с помощью профессиональных аудиторов.

   Как правило, работодатели задумываются об этом при смене руководителя кадровой службы. Что необходимо сделать при смене руководителя кадровой службы. 

1-ый вариант: по акту - приема передачи работодатель принимает кадровые документы, увольняющегося руководителя кадровой службы. Следующий акт приема - передачи подписывает новый руководитель кадровой службы. 

Возможен 2-ой вариант, когда нового руководителя кадровой службы работодатель принимает, заключив с ним срочный трудовой договор на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, для проверки кадровой документации. Такой договор необходимо завершить актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

И 3-ий вариант: заключить с новым руководителем кадровой службы гражданско - правовой договор для проверки кадровой документации.

А теперь поговорим о том, что необходимо проверить.

1. Все локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Необходимо знать, что у работодателя дожны быть приняты обязательные локальные нормативные акты, такие как: 

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса), 
  • локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 Трудового кодекса),
  • локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 Трудового кодекса).

2. Штатное расписание, порядок его утверждения и изменения.

3. Документы на всех работников (приказы по личному составу, личные карточки работников (ф. Т-2), наличие личных заявлений, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомления работников).

4. График отпусков.

5. Порядок выплаты заработной платы.

6. Наличие Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно - расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

8. Исполнение требований охраны труда.

Этот список можно продолжать бесконечно, вышеуказанные пункты, это только верхушка айсберга.

Наша компания предлагает провести кадровый аудит руками высококвалифицированных юристов в области трудового права в кротчайший срок.

Стоимость услуг составляет:

  • до 10 сотрудников - 10.000 руб. (срок проведения - 3 раб. дня)

  • до 30 сотрудников - 20.000 руб. (срок проведения - 5 раб. дней)

  • свыше 30 сотрудников - по договоренности

  • подготовка обязательных для работодателя кадровых документов - 10.000 руб.        

По окончании аудита предоставляется заключение о выявленных нарушениях и методы их устранения.

Задать вопрос:

Вопрос / Ответ:

Новое имя / 16.01.2013 13:57
Новый вопрос с формы выпадающей сверху
Новый ответ к данному вопросу
Владимир / 09.01.2013 17:13
Вопрос касаемо работы сайта.
Ответ касаемо работы сайта.
Алексей / 09.01.2013 17:07
Чтото касаемо тематики сайта
Ответ администратора сайта
ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ

Контакты:

+7 (495) 921-14-99
e-mail: 9211499@mail.ru